агентство кадровых решений MBH

Работодатели, cнимаем маску кандидатам

Основная проверка кандидатов

Для того, чтобы подтвердить данные кандидатов и увидеть, если они представляют опасность для компании, работодатели проводят проверку. Их главная цель состоит в том, чтобы подтвердить сведения о кандидатах и их прошлом согласно информации, предоставленной ими самими. Элементарные сведения, такие как образование кандидатов, история занятости и даже их идентификация, попадают в эту группу.

РЕЗЮМЕ

Резюме является классическим документом, который включает в себя соответствующую информацию об образовании кандидата, занятости и других навыков, связанных с работой. Работодатели должны внимательно изучить резюме на предмет поиска каких-либо несоответствий, таких как несоответствующие действительности позиции или большие перерывы между трудоустройствами.
Исследования показывают, что чем дольше люди не работают, тем меньше точность их резюме.

Лучший способ проверить высказывание, которое вызывает у Вас сомнение - задать кандидату вопрос по требованию к должности соискателя. Если кандидат не может дать конкретный ответ, даже если при этом говорит очень много, но уклончиво, то вероятнее всего, этот кандидат не соответствует Вашим требованиям.  Также следует обратить внимание на само резюме: неточность в резюме, как правило, подразумевает, что кандидат не имеет опыта и навыков для выполнения работы.

Образование

Если кандидат получил соответствующее образование и дополнительные документы, допускающие его к работе, необходимо:

  • Запросить ксерокопию диплома и его приложений.
  • Проверить подлинность диплома и других предоставленных документов. 

История трудовой занятости:

  • Организовать проверку указанных в резюме предыдущих и текущих мест работы, периоды работы и наименование должностей кандидатов.
  • Связаться с предыдущим местом работы и убедиться, что информация, которую Вы получили от кандидата, является точной.         

Проверка рекомендаций

Общепринятой практикой является проверка рекомендации кандидата. Это означает, что работодатель связывается с сотрудниками из предыдущей компании кандидата и проверяет рекомендации (прежние руководители, коллеги, а также люди, которые находились в подчинении у кандидата и т.д.). Важно помнить, что почти 56% людей, вероятно, «раздувают» свое резюме, чтобы оно выделялось. В результате, Вы должны проанализировать информацию с определенной долей скептицизма.

Хороший кандидат предоставит Вам несколько контактов для проверки рекомендаций, чтобы подтвердить свой прошлый опыт работы. Тем не менее, кандидат редко указывают контакты людей, которые будут плохо отзываться о них и их работе. Вы должны связаться с этими людьми и попросить их отдать Вам контакты других людей в компании. Постарайтесь убедиться, что Вы на самом деле разговариваете с прямыми руководителями, а также реальными коллегами.

 является информативным инструментом, потому что Вы можете увидеть, с кем кандидат связан – кто находится в их сети приятелей. Их профиль может также включать в себя ссылки на профили настоящих или бывших коллег, свидетельствующие об их навыках и личности.

 представляет общий способ проверки кандидата. Но должно быть принято во внимание то, что социальные медиа презентуют только часть жизни человека и не является их полной биографией.

 

Изучение претендентов на работу через социальные сети

91% работодателей проверять своих претендентов на работу через социальные сети

69% работодателей отказались от приема на работу кандидатов из-за того, что они видели в их профилях социальной сети

Что Вы можете узнать из профиля социальной сети кандидата?

  • Кандидат разместил недопустимую фотографию или / и комментарий
  • Кандидат является алкоголиком или потребителем наркотиков
  • Кандидат раскрыл конфиденциальную информацию о предыдущем работодателе
  • Кандидат разместил негативные комментарии о предыдущем работодателе
  • Кандидат лгал о своей квалификации

 Тогда спросите себя «Действительно ли я хочу, чтобы этот человек представлял мою компанию?»

Проверка сведений по гражданским и уголовным делам

- Нужно запросить документы, подтверждающие отсутствие судимости или иных преследований в рамках закона (Справка органа внутренних дел о наличии(отсутствии) судимости) 

Проверка водительского удостоверения

Проверка водительского удостоверения кандидата является необходимой, когда позиция включает в себя вождение или использование автомобиля компании.

Основания для проверки водительского удостоверения кандидата:

  • организация безопасности в рабочее время
  • для целей страхования

ЗАКОН

Есть много законов в целях защиты приватность людей, которые ищут работу. Проверки должны быть разумными и лучше всего сделаны в соответствии с законами.

ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ- БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ И УМНЫ

Найм новых сотрудников на сегодняшнем рынке становится сложным. Проверка кандидатов может помочь работодателям обеспечить правильный выбор кандидата на должность. Компании никогда не должны принимать критически важные решения, основанные на информации, которая либо является субъективной или не доказана, и должны быть осторожными, чтобы избежать каких-либо дискриминационных решений, основанных на возрасте кандидата, состоянии здоровья или финансов. При сборе личных данных или публичных записей кандидата, необходимо относиться к такой информации с тактом и уважением. Тщательно изучая все доступные источники информации, находящиеся в Вашем распоряжении, Вы можете подобрать лучшие решения для приема на работу в Вашу компанию.