агентство кадровых решений MBH

Услуги подбора персонала

ПОДБОР РЕЗЮМЕ (SCREENING RESUME)
Выгодное предложение для быстрого поиска резюме кандидатов

Скрининг резюме - это подбор персонала в соответствии с определенным набором формальных требований (пол, возраст, образование, опыт работы, должность).

Заказав Скрининг, Вы получаете 50 и более резюме с контактами кандидатов. При поиске узкопрофильных специалистов, количество предлагаемых резюме может быть ограничено. Общее количество подобранных резюме будет зависеть от Ваших требований.

Вам останется только обзвонить их, пригласить на собеседование и отобрать подходящих.

Эта услуга создана специально для предприятий с малыми бюджетами на подбор персонала и типовыми требованиями к соискателям. Если Вы хотите сэкономить и готовы самостоятельно отбирать людей, беря на себя все риски, это - для Вас.

Сроки исполнения: 7-10 дней (50+ кандидатов!)

АКТИВНОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ (RESEARCHING)
Тем, кому важна скорость

Если в процессе скрининга собираются только резюме потенциальных сотрудников, то на этапе Активного привлечения кандидатов мы связываемся с каждым из них по телефону, рассказываем о вакансии и приглашаем на собеседование в Вашу компанию. При поиске узкопрофильных специалистов, количество предлагаемых резюме может быть ограничено.

Вероятность закрытия вакансии очень высокая, более 70%. Мы подберем Вам достойных кандидатов, Вам нужно будет только определить лучшего.

Активное привлечение кандидатов – эконом: Вы получаете до 30 резюме и выбираете тех, кому мы должны будем позвонить, предложить Вашу вакансию и пригласить к Вам на интервью.

Активное привлечение кандидатов – стандарт: Вы получаете 50 и более резюме и выбираете тех, кому мы должны будем позвонить, предложить Вашу вакансию и пригласить к Вам на интервью.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА "ПОД КЛЮЧ" (RECRUITMENT)
Наиболее распространенный вариант подбора персонала

По Вашей вакансии проводится весь спектр работ по подбору сотрудников. Этим мы гарантируем качество нанятого персонала.

Как это работает:
Поиск персонала начинается с момента заключения договора. В течение 10-14 дней отвечающий за проект рекрутер предоставит Вам первых кандидатов, удовлетворяющих основным требованиям Вашей вакансии. Максимальное количество кандидатов, предоставляемых в рамках договора - не ограничено. Подбор персонала будет продолжаться до закрытия вакансии. Работа производится без предоплаты. Вы оплачиваете наши услуги только тогда, когда подобранный специалист вышел на работу.

Гарантийная замена
На подобранных сотрудников мы даем гарантию до 3 (трёх) месяцев – для руководителей высшего звена, до 2 (двух) месяцев для специалистов, менеджеров среднего звена, инженеров и 1 (один) месяц для рабочего персонала. Исполнитель обязуется осуществить однократную замену кандидата, принятого Заказчиком на работу, без дополнительной оплаты

ПРЯМОЙ ПОИСК КАНДИДАТОВ (EXECUTIVE SEARCH)
Поиск кандидатов, не находящихся в активном поиске работы

Executive Search - это поиск менеджеров высшего звена и редких специалистов среди успешно действующих. Это технология рекрутинга, включающая в себя уникальные методы выявления потенциальных кандидатов на всем заданном сегменте рынка труда, не находящихся в активном поиске работы.

Категории специалистов: независимые члены совета директоров, менеджеры start-up проектов, лучшие операционные менеджеры и специалисты отрасли.

Гарантия осуществляется в течение 6 месяцев с момента принятия кандидата на работу.

Исполнитель обязуется осуществить однократную замену кандидата, принятого Заказчиком на работу, без дополнительной оплаты.

ПЕРЕМАНИВАНИЕ КОНКРЕТНОГО КАНДИДАТА (HEAD HUNTING)
Самая деликатная услуга в сфере работы с персоналом

Она заключается в посредничестве рекрутингового агентства для организации перехода специалиста из одной компании в другую, при этом, как правило, организации по кодексу профессиональной этики считают некорректным заниматься этим напрямую, т.к. в настоящее время необходимо поддерживать хорошие отношения как с партнерами, так и с конкурентами.

Процесс "переманивания" кандидата состоит из следующих стадий:

  • Сбор информации на необходимого Кандидата
  • Нахождение способа установления деликатного контакта с Кандидатом
  • Анализ причин, по которым Кандидат будет готов принять предложение от конкурирующей компании
  • Формулирование предложения
  • Урегулирование правовых вопросов между Кандидатом, его текущим работодателем и Компанией – Заказчиком.

Гарантия осуществляется в течение 6 месяцев с момента принятия кандидата на работу.

Исполнитель обязуется осуществить однократную замену кандидата, принятого Заказчиком на работу, без дополнительной оплаты.