Рекрутмент молодых специалистов / соискателей без опыта работы

Прием на работу неопытного сотрудника может показаться рискованным, но это может помочь компании развиваться такими способами, которые были бы невозможны, если бы Вы наняли только опытных сотрудников. Предыдущий опыт играет ключевую роль в том, как быстро и хорошо работник будет адаптироваться к культуре новой компании, офисной политике и рабочим процедурам. Но, когда «свежее лицо» заходит в офис без каких-либо знаний, это может также оказать удивительное влияние на компанию. 

Страсть может заменить опыт

У человека, который только что закончил университет, большая страсть к самореализации. Это такой тип сотрудников, который не будет бежать от работы. Они придут рано утром и останутся допоздна только для достижения бизнес-целей компании. Те сотрудники, которые на протяжении многих лет выполняли свои задачи, уже не имеют такого стремления, какое имел бы молодой специалист, не имеющий такого же опыта работы.

Меньше опыта значит больше инноваций

Всем известно, что молодое поколение, когда начиняет работать, часто имеет революционные идеи. В руководстве компаний, типа Facebook, Dropbox, и даже некоторые небольшие HR-компании, в настоящее время работают те, кто несколько лет назад окончили университет или, в некоторых случаях, отчислились и не имели никакого опыта в управлении компаниями. Это происходит потому, что идеи и энергия этих людей находятся на рекордно высоком уровне. Найм работников без опыта может означать, что Вы должны научить их всем необходимым процедурам, но они также будут в состоянии предложить новые идеи о том, как улучшить Ваш бизнес. 

Неопытность значит, что можно профилировать сотрудника

После того, как сотрудники проработали в одной и той же отрасли в течение долгого времени, и они уже не имеют должных мотиваций, компании становится все сложнее поощрять таких работников, стимулировать их к личностному и профессиональном росту. Новый, неопытный работник, как кусок глины, который Вы можете формировать по своему усмотрению, чтобы он адаптировался к новым расширениям и инициативам компании.

Преимущества найма неопытных сотрудников:

• они стараются работают больше, чтобы произвести впечатление
• они более инновационные; мыслят шире
• они не претендуют на высокую зарплату
• они не имеют семьи и не отягощены обязательствами (как правило)
• из них можно легко сформировать идеального сотрудника для Вашей компании
• подходят к проблемам с уникальными решениями

Минус приема на работу выпускника

Главным из существенных минусов приема на работу выпускника является отсутствие практического опыта применения своих знаний. Однако практические навыки быстро нарабатываются с помощью более опытного наставника.
В течение месяца Ваш новый сотрудник уже войдет в ритм работы компании и будет решать поставленные задачи.

Кому это нужно?

• Предприятиям с большим оборотом сотрудников
• Большим предприятиям, где много времени уходит на ориентацию нового сотрудника к процедурам организации, чем на обучение по специальности
• Не хотите тратить время на поиск, подбор и обучение новых сотрудников, которые часто увольняются
• Не довольны качеством кандидатов
• Не хотите переплачивать сотрудникам
• На рынке недостаточно нужных Вам узкопрофильных специалистов
• Предприятиям с небольшим бюджетом на поиск и подбор персонала
• Предприятиям с небольшим бюджетом на зарплаты сотрудников

Процесс и цена

РЕКРУТМЕНТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
– «ПОД КЛЮЧ» - ПРЕМИУМ УСЛУГА

Возможность индивидуального плана

Процесс подбора молодых специалистов можно сделать индивидуально по пожеланиям компаний. Цена по запросу. Консультация бесплатна.  

Популярные компании по рекрутменту выпускников

В некоторых культурах и на некоторых вакансиях ценят молодых специалистов. Среди работодателей существует общеизвестная практика, когда они не хотят нанимать сотрудников с опытом, так как у таких специалистов есть уже свои устоявшиеся взгляды и им гораздо сложнее адаптироваться к новым условиям и требованиям компании. А у молодых специалистов/ выпускников вузов более гибкое восприятие и есть стремление учится чему-то новому. Трудоустройством именно с таких амбициозных кандидатов занимаются следующие компании: