Самые невероятные факты лжи кандидатов 

Проверка кандидатов улучшается с каждым годом, и все равно многие кандидаты стараются обмануть и ввести в заблуждение работодателя используя все новые способы. Поразительно, но кандидаты просто не понимают серьезность лжи или попытки скрыть информацию от потенциальных работодателей. В этой статье Вы можете узнать самые невероятные истории, с которыми столкнулись рекрутры.

ФАЛЬСИФИКАЦИЯ ДИПЛОМА

В 20% случаев кандидаты не говорят правду об их образовании. Это очень важно, чтобы компании понимали различные способы, которыми кандидаты стараются обманут работодателя по поводу ненастоящих дипломов. Кандидаты могут сфабриковать или купить диплом, пытаясь выдать степени, полученные членами их семьи, за свои собственные.

Был случай, когда кандидат представил «доказательство» своего образования, показав действительный диплом на свое имя. Но несоответствие выявили потому, что кандидату был всего 5 лет, когда он получил диплом о высшем образовании. Кандидат позже признался, что диплом принадлежал его отцу, в чью честь он был назван!

«РАЗДУВАНИЕ» ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ

Это не удивительно, что некоторые кандидаты, которые не обладают квалификацией для позиции, могут наврать по поводу названия должности, экспертных знаний и опыта, которого у них нет. Они раздувают свои прежние зарплаты, чтобы вести переговоры о более высоких доходах, которые они, в противном случае, не были бы в состоянии получить.

В одном из случаев кандидат заявил, что организовал много важных сделок слияния и поглощения на предыдущей работе. Он отправил свое резюме на вакансию «Финансовый директор» в крупной международной компании. Как выяснилось, он действительно занимался очень сложным проектами в сфере слияния и поглощения – но работал переводчиком!

СОКРЫТИЕ КРИМИНАЛЬНОГО ПРОШЛОГО

Наиболее распространенным способом для кандидатов с криминальным прошлым, которые стараются избежать обнаружения, является изменение деталей, таких как дата рождения или написание их имени. Работодатели должны сделать запрос в соответствующие службы на предмет поиска информации о наличии у кандидата уголовного прошлого, чтобы избежать найма потенциально опасного кандидата.

Например, проверка в полиции кандидата с именем Наталья Сидорова, дата рождения 18/08/78, показала, что кандидат «чистый», но дополнительный поиск привел к найденной записи, что гражданкой под именем Наталия Сидорова, дата рождения 08/08/78, совершено два тяжких преступления.

ПРОДЛЕНИЕ ДАТ ПРОШЛЫХ ТРУДОВЫХ ЗАНЯТОСТЕЙ

Кандидаты часто лгут о датах их работы. Некоторые исследования показывают, что около 35% всех резюме включают подобные несоответствия. Кандидаты часто пытаются растянуть правду о датах, чтобы покрыть пробелы в трудовой занятости, которые они не хотят объяснять.

Например, кандидат отодвинул дату увольнения, указанную в резюме на его предыдущем месте работы на четыре месяца, чтобы скрыть тот факт, что он провел эти четыре месяца в тюрьме

СОКРЫТИЕ ПРИСТРАСТИЯ К НАРКОТИКАМ

Есть много способов, которыми потребители наркотиков пытаются обмануть тест на наркотики. Избежать обнаружения они могут путем разбавления, добавления других веществ или замены мочи. Хитрые кандидаты не понимают, что сегодняшние проверки на наркотики могут идентифицировать эти попытки и они более точны, чем когда-либо прежде в определении положительных и отрицательных результатов, несмотря на трюки.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Писать неправду в резюме или обманывать на интервью не считается мошенничеством, но, по крайней мере, дает основание сомневаться в характере кандидата. Проверка соискателей и их предыдущего опыта помогает работодателям сделать правильный выбор кандидата с первого раза.