Вопросы «убийцы», которые надо задать работодателю в конце собеседования

Большинство кандидатов, как правило, репетируют текст о своих навыках и опыте, который собираются сказать интервьюеру. Затем идет часть интервью, когда Ваш интервьюер дает Вам возможность задать вопросы. Многие, желая по скорее закончить прохождение собеседования, часто говорят, что у них нет никаких вопросов и что все понятно, даже если у них осталось много вопросов без ответа.

Лучшие вопросы, которые надо задать потенциальному работодателю во время собеседования:

О КОМПАНИИ

КАК ДОЛГО ВЫ РАБОТАЕТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ 

Важно знать, сколько интервьюер знаком с компанией и насколько его / ее ответы будут релевантный. Если человек работает в компании только несколько недель или даже несколько месяцев, в зависимости от размера компании, они, вероятно, не будут в состоянии дать Вам соответствующие и содержательные ответы на все Ваши вопросы. 

Что вам нравится больше всего в этой компании?

Этот вид вопроса может дать Вам правильное понимание компании, ее корпоративной культуры и деловой политики. Также дает Вам возможность увидеть, если у Вас и сотрудников компании одинаковые ценности по поводу бизнеса.

Как бы вы охарактеризовали корпоративную культуру?

Несмотря на то, что это довольно прямой вопрос, интервьюер может не сказать правду, чтобы Вы согласились работать у них. Это даст Вам возможность сразу увидеть их реакцию на этот вопрос. Так как его задают не часто, следовательно, он может стать неожиданным для интервьюера, и, если он не сможет сразу ответить Вам, будьте осторожны.

Как вы организуете работу в команде И мотивируете своих сотрудников?

Если Вы проходите интервью для долгосрочной работы, то тогда Вы захотите проверить «здоровье» рабочей среды и понять ситуацию с точки зрения руководства.

Какие короткие и долгосрочные цели компании?

Всегда стоит понимать видение / цели компании. Если менеджеру они не понятны или он не в состоянии сформулировать их, не рассматривайте эту работу серьёзно. Если руководитель не может сформулировать / заинтересовать потенциального сотрудника своим видением команды, вероятность того, что команда ясно знает свою задачу и что они в восторге от их обязанностей и должностей, являются слабой. Выбор неправильного работодателя информирует Ваших будущих рекрутеров не только о том, что компания не соответствовала Вашим ожиданиям, но и то, что Вы также были не в состоянии правильно выбрать работодателя. 

О ДОЛЖНОСТИ

Какие проблемы возникают на этой позиции?

Задавая этот вопрос, Вы тайно пытаетесь выяснить, есть ли какие-либо проблемы или трудности, связанные с работой. Обратите особое внимание на ответ интервьюера и выражение его лица. Если он не назвал хотя бы одну проблему, даже трудности, это повод сомневаться в открытости и честности интервьюера.

Каковы приоритеты для такой должности?

Этот вопрос может Вам помочь узнать на чем надо сосредоточиться и как произвести хорошее первое впечатление, если Вы получите работу.

Можете ли вы описать типичный день на этой должности?

Обширный ответ на этот вопрос должен дать Вам достаточно подробное понимание должности и обязанностей.

Как сотрудники  получают обратную связь?

Люди, ориентированные на карьеру, должны периодически узнавать результаты своей работы.

Вы должны выяснить, как сотрудники получают обратную связь о проделанной работе и получают ли они эту информацию на регулярной основе. Некоторые работодатели не умеют или не знают, как эффективно общаться со своими сотрудниками. Это может в конечном итоге оставить Вас недовольным и разочарованным своей работой в ближайшем будущем.

УСПЕХ И ПРОДВИЖЕНИЕ

Что прошлые сотрудники сделали правильно для достижения успеха на этой позиции?

Ответ на этот вопрос дает Вам четкую информацию о том, как компания мерит успех сотрудников и что Вам будет нужно сделать, чтобы добиться успеха на этой должности.

Как я буду вознагражден за хорошо выполненную работу - Если я превзошел  все ожидания?

Существует большое разнообразие способов, которыми компания демонстрирует свое высокое расположение к лояльным сотрудникам, чьи результаты работы превышают ожидания. Финансовые награды всегда хорошо воспринимаются, но необходимо изучить, что еще компания может дать кроме денег. Вы не хотите работать в компаниях, которые не признают усилия персонала. Задавая такой вопрос можете получить более глубокий взгляд на то, как компания относится к своим сотрудникам.

Как часто вы продвигаете ваших сотрудников? 

Если работодатель начнет рассказывать конкретные примеры продвижения сотрудников в компании, Вы можете задать более конкретные вопросы, имеющие отношение к Вашей собственной карьере. Если он не в состоянии предоставить Вам информацию или пытается избежать ответа, Вы должны тщательно подумать, устраивает ли Вас работа без возможности продвижения.

Какие  карьерные возможности могут открыться для человека, вступившего на эту  должность, предполагая, что он работал хорошо?

Вы должны знать, какие будут Ваши перспективы по поводу карьеры на этой должности, в случае если Вы будете хорошо работать и оставаться в этой компании. Является ли это рабочее место временной или долгосрочной работой, где можно построить карьеру? 

ВЫ КОГДА-НИБУДЬ ОБУЧАЛИ СОТРУДНИКОВ ЧТОБЫ ОНИ ДОСТИГЛИ СВОИХ КАРЬЕРНЫХ ЦЕЛЕЙ?

Если интервьюер - это человек, который будет Вашим непосредственным руководителем, Вы можете узнать много о его лидерских качествах благодаря ответу на этот вопрос. Есть много отличных лидеров, которые с радостью помогают другим построить карьеру, и есть такие на руководящих должностях, которые только хотят зарплату.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС – «УБИЙЦА»

У вас есть колебания по поводу моего опыта и знания?

Этот вопрос показывает, что Вы тип кандидата, который достаточно уверен в себе, готов обсудить свои слабые стороны, объяснить любое возможное недопонимание и, наконец, повысить свои шансы быть нанятым.

Несмотря на то, что есть еще много вопросов, которые можно задавать во время интервью, для начала Вы можете пользоваться приведенными в статьи шаблонами, чтобы помочь себе и оставить время придумать более конкретные вопросы. Предпочтительно, чтобы Вы уделили время на подготовку своих вопросов заранее. Поскольку люди склонны нервничать во время процесса интервью, они забывают, что их раньше беспокоило или было не понятно, и оставляют слишком много вопросов без ответа. 

Собеседование гораздо больше, чем просто выяснение, какие зарплаты и выгоды Вы можете получить. Если Вы планируете серьёзно работать и строить карьеру, Вы должны иметь хорошее представление о политике компании и правильно понимать их ожидания.