Что рекрутеры думают о том, когда кандидат часто меняет место работы?

Соискатели, которые часто меняют место работы, как правило, вызывают подозрение у работодателей, ищущих сотрудников. Смена работы не считается преступлением, но все равно соискателям труднее трудоустроиться. В отличие от прошлых времен, сегодняшний рынок труда позволяет людям искать более привлекательную работу. Но не зависимо от причин частых увольнений, они должны быть рационально разъяснены.

На сегодняшний день трудовой стаж в одной компаний длиной полтора-два года воспринимается как оптимальный опыт работы, а три или более лет считаются признаком большой стабильности. В таких ситуациях рекрутер полагает, что кандидат способен устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами и работать довольно эффективно. Если компания не довольна работой сотрудника или его отношением к коллективу, они не будут ждать три года, чтобы уволить его.

Есть компании, которые заинтересованы, чтобы сотрудники или группа специалистов (узкопрофильные специалисты, руководители) долгосрочно работали у них. Для таких компаний сотрудники "колобки" не предпочтительны.

Частая смена рабочих мест не обязательно указывает на неустойчивость или несерьезность соискателя. Средний и топ-менеджмент обычно имеет долгосрочные цели и задачи, поэтому и работу меняют реже. Но есть специальности, известные своей высокой мобильностью: к примеру, e-commerce, дизайн, ИТ-сфера, где работа часто имеет проектный характер. Молодые специалисты, которые еще в поисках себя, также часто меняют место работы.

Причины предубеждений против "колобков" на сегодняшнее время рациональнее: работодателю с финансовой стороны невыгодно брать на работу сотрудника, который недолго останется в компании. Работодатель тратит деньги и время на подбор кандидата, потом на обучение, ввод в курс дела и его адаптацию к новой работе. Поэтому разумнее принять на работу более стабильного человека, который хотя бы умеет задерживаться в компании на долгое время.

Что кандидатам, часто меняющим место работы, нужно делать

особенно тщательно подготовиться к трудностям в процессе поиска новой работы
правильно и заранее подготовить разъяснения причин увольнения с предыдущих мест работы
совершенствовать навыки прохождения интервью и само презентации
уделить особое внимание на поиск работодателей через сеть личных контактов, потому что в таком случае объяснение причин увольнения давать проще, и к этому будут относится с большим пониманием и доверием
если есть такая возможность, не показывать в резюме до интервью
не писать все места работы, а только работодателей, у которых работали в течение последних 3 лет
в резюме после указания каждого места работы написать причину увольнения

Как можно повысить шансы "Колобков" на трудоустройство

Советуем не указывать все предыдущие места работы, если они не имеют отношения к вакансии, на которую Вы претендуете. Кроме краткого описания должности, напишите свои достижения, чего добились на прежней работе и что реально умеете делать.

Сопроводительное письмо Вам может помочь. Это неформальный документ и поэтому именно в нем Вы можете подробнее пояснить Вашу ситуацию. К сожалению, не так много рекрутеров читает сопроводительные письма.

Объяснить множество перемещений придется во время интервью. Еще будет необходимо аргументированно показать свою мотивацию к долгой и успешной работе в желаемой компании. Всем понятно, что ситуация на рынке нестабильная: Вы могли попасть под сокращение штата, закрытие иностранного представительства или переезд офиса в другой город. Расскажите об этом Вашему потенциальному руководителю! Чтобы подкрепить Ваши слова можно дать контакты руководителей или коллег с прошлых мест работы. Рекрутеры на сегодняшнее время могут проверять рекомендаций, особенно если Вы часто меняли работу.

С другой стороны, если Ваши последние переходы были связаны с конфликтами между сотрудниками или с руководством, лучше не демонстрировать негативные эмоции и никого не обвинять. Сложившую ситуацию лучше описывать нейтрально, насколько это возможно, и быть готовым разделить ответственность.

Ситуация в мире

На Западе кадровые агентства редко рассматривают «попрыгунчиков» как потенциальных кандидатов. Смена работы желательная после 3-5 лет пребывания в одной компании.

А в Америке думают, что частая смена работы допустима только для молодых специалистов.

За последние несколько лет в ОАЭ создано более 1 млн. рабочих мест для иностранных работников, а главным требованиям к специалистам являются желание работать, развиваться и лояльность к компании. Рабочие контракты начинаются от 1 года, мотивируя сотрудников карьерным ростом и высокой зарплатой. Также с 2009 года там ведется серьезная работа по улучшению уровня работы и жизни мигрантов, и это все, чтобы работники оставались на долгосрочный период. В Арабских странах кандидатура специалиста с «богатым» резюме, который часто и много менял место работы, никогда не рассматривается. Также существует общепринятая практика, что в одной компании могут работать целыми арабскими семьями до их выхода на пенсию.

В Японии сотрудников принимают на работу на всю жизнь — каждый третий Японец остается в компании до официального выхода на пенсию.